高级少儿财商指导师徐先航教授：智能产业人力

徐先航高级儿童金融与商业导师；

西南大学工商管理硕士，高级经济师；

重庆理工大学创新创业学院副院长、副教授；

主持国家、省部级课题15项，着有多部学术专着。

01

“智慧产业人力资源开发战略：基于重庆”的研究》是基于高质量发展的背景，从人力资源促进智慧产业发展的角度，在回顾国内外人力资源发展战略相关研究的基础上，首先梳理了人力资源开发的相关理论基础，并对智能产业的概念和分类进行了界定。其次，分析了美、日、德、印四个国家的人力资源现状和人力资源开发特点，总结了它们的人力资源开发情况。经验，为智能产业人力资源发展战略的研究制定提供参考。杭州智慧产业及人力资源开发现状，构建测算模型，对北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、四川、陕西、重庆等九省市进行研究。重庆市智慧产业人力资源发展程度实证分析比较，多维度分析当前制约重庆智慧产业发展的人力资源瓶颈及成因。最后，从政府、产业、高校的角度，探讨不同人力资源开发主体如何协同合作，共同构建符合重庆智慧产业发展需求的人力资源开发战略。

02

前言/前言

目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处于转变发展方式、优化经济结构、转变增长动力的关键时期。同时，面对国内外各种复杂形势，高质量发展之路充满艰辛。就我国而言，实现经济高质量发展，产业高质量发展是重点。要借助产业转型升级构建现代产业体系，真正实现经济增长方式转变，打造经济增长新引擎。近年来，大力推进新一轮科技革命和产业变革。人工智能不断重塑全球产业结构，对经济发展、社会进步和全球治理产生了重大而深远的影响。智能产业已成为经济发展和产业布局的重要战略。我国各级政府也高度重视发展智慧产业，将其作为实现区域产业升级、构建现代产业体系的重要方向。在知识经济时代，创新已成为经济增长的源泉。人力资源作为创新活动中最活跃、最活跃的因素，是产业发展的基石。它们正日益成为衡量一个国家未来综合国力提升的关键。以国家为核心竞争力。新形势下，我国经济要实现高质量发展，以智慧产业为方向，重点发展智慧产业人力资源。只有以人力资源为第一资源，加快智慧产业人力资源开发，才能充分挖掘人力资本潜力，更好地推动智慧产业发展，不断提升智慧产业发展质量和效益。智慧产业，最终实现中国经济高质量发展。

本书立足于高质量发展的大背景，从人力资源推动智慧产业发展的角度出发。梳理资源开发、人力资源开发与经济增长、人力资源开发与产业转型升级、人力资源开发与高等教育的相关理论基础，界定智能产业的概念和分类。其次，分析了美国、日本、德国、印度的人力资源现状和人力资源开发的特点，总结了他们的人力资源开发经验，为人力资源开发的研究和制定奠定了理论基础。智能产业战略。第三，以重庆智慧产业为例，深入分析重庆智慧产业发展和人力资源开发现状，构建测度模型，对北京、天津、上海、江苏等9个省市进行研究。 、浙江、广东、四川、陕西、重庆。重庆市智慧产业人力资源发展程度实证分析比较，多维度分析当前重庆市智慧产业发展的人力资源“瓶颈”问题及制约因素。最后，从政府、产业、高校的角度，探讨不同人力资源开发主体如何协同合作，共同构建符合重庆智慧产业发展需求的人力资源开发战略。

（部分省略）

03

目录

第一章绪论
第一节研究背景和课题意义
第二节国内外研究现状
第三节研究框架、方法与创新

第二章相关理论基础与概念定义
第一节人力资本概述
第二节人力资源开发概述
第三节人力资源开发与经济增长
第四节人力资源开发与产业转型升级
第五节人力资源开发与高等教育
第六节智能产业内涵

第三章外来人才资源开发经验
第一节美国人力资源开发
第二节人力资源开发
第三节德国人力资源开发ny
第四节印度人力资源开发

第四章重庆智慧产业人力资源开发利用现状
第一节重庆智慧产业发展概况
第二节重庆市人力资源基本状况
第三节重庆智慧产业人力资源开发现状

第五章重庆智慧产业人力资源开发实证研究

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