江干人社打响人力资源品牌 构建产业发展新格局

钱江新城已成为江干区人力资源产业集聚区

10月27日，以“人力资源危机协同”为主题的2020中国（浙江）人力资源服务博览会在江干区举办。

以会为媒，厚植产业引育，江干区已成杭州乃至长三角地区人力资源产业重要集聚地。突破空间限制，本届大会实现线上线下同步开幕。危机面前，万名行业翘楚将在思维的碰撞和激荡中谋定行业“新风向”。

以“危机协同”为破题点，依托产业发展积淀，创新共享用工、政府暖企18条政策等一系列政企协同举措，为江干区交出经济高分报表，提供江干人社方案。

政企篮球联谊赛

政企联动　直面战疫新考验

新冠肺炎疫情是“大考”，也是试金石。在过去半年多时间里，江干区人力社保局与辖区人力资源机构在稳定就业、保障用工的道路上一路奔跑。

在疫情防控最吃紧的阶段，第一份“紧急招募令”，吹响江干区人力社保局战疫冲锋号。“1月31日，我们为辖区内核酸检测仪生产企业多渠道发布‘紧急招募令’，随后举一反三，为辖区内远大生物等10家有关物资生产企业解决用工之急。”江干区人力社保局相关负责人介绍，一场疫情，展示了江干人社的担当，也激发了服务企业、人才的创新能力。

复工复产期间，为满足企业用工需求，“码上闪聘”小程序的推出，解决了以往线下招聘流程复杂冗长问题，实现用需双方无缝精准对接、直联直聘。据悉，从今年2月~10月，该平台发布线上招聘活动23场，其中校园招聘4场，扶贫协作招聘3场，发布3.8万余个岗位，吸引求职人员近3.1万人。

疫情期间的线上面试

单丝不成线，独木不成林。多元协力下，催生政企联动新格局。“多年积淀，江干区成为人力资源产业集聚区，在危机面前，他们扮演着不可或缺的角色。”江干区人力社保局相关负责人说，目前，全区注册人力资源机构共109家，其中，德科集团、美世咨询分别入选为2020年全球人力资源服务机构50强榜单企业第2名、第12名。在江干区，人力资源直接从业人员超过4500人。

面对企业纷繁问题，政府与人力资源机构的“快速反应”与“勠力同心”成为江干区厚植人力资源产业、打造产业生态的一次成果展示。

“江干区人力资源机构服务的客户超过3万家，面对企业在特殊时期的个性化需求，借助人力资源机构力量，大大加快了破难攻坚的速度。”江干区人力社保局相关负责人表示，今年2月初，江干区面临线下餐饮、酒店等大量员工在家待岗，但线上生鲜电商送货骑手人手奇缺的难题。当“行业互剂”成为破题点时，江干区人力社保局的解题方法是：快速组织发动重点人力资源企业，开展富余劳动力行业互剂。

疫情防控期间，全区有30家人力资源企业可提供“共享用工”服务，其中浙江外企德科人力资源服务有限公司推出的灵活用工“仝力平台”，为企业提供“共享用工”服务6.2万人次，服务企业3500余家，其中不乏多家国内知名新零售业、配送业企业。

联合驻点招聘，再次延伸了政企协作半径。“集中力量先后开展综合性岗位、高层次人才岗位等三轮企业用工需求摸排，江干区精准分析出务工人员劳务输出前十省份和前十地市分布图。”江干区人力社保局相关负责人说，在组建派驻外省用工保障工作组的同时，人力资源企业负责人也随着江干区人力社保局的工作人员一起赶赴河南、安徽、江西等地开展驻点招聘。一组数据显示，今年2月，江干区城镇新增就业数为2212人，而至今年8月，已经累计超过2.2万人。

据悉，疫情防控期间，江干区人力社保局在纪委监察委的监督指导下，同步出台暖企18条政策，对疫情防控期间，提供招聘公益服务助力复工企业用工、解决社会就业的人力资源服务机构，酌情给予每家1万~2万元的专项补助。

危中寻机　紧抓产业新风口

政企协同，危中寻机促发展。江干区展示人力资源产业生态优越性，激发人力资源机构在新格局下的探索与创新力。

作为行业盛会，今年的中国（浙江）人力资源服务博览会邀请了万名各类企业主要负责人、高管参会观展洽谈，依托互联网、VR虚拟全景等技术手段，突破空间限制，实现“云展示”“云观展”“云论坛”“云对接”。

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