农业经济论文_供给侧结构性改革下的乌龙茶产业
文章目录
1 研究背景
2 茶行业人力资源现状及原因分析
2.1 企业对人力资源管理缺乏认识
2.2 整个茶行业的用工短缺
2.3 整体素质较低，配备不合理
3 茶产业劳动力结构优化措施
3.1 解决用工短缺的问题
3.2 做好日常人员动态监测，优化企业劳动力结构
3.3 做好育人和留人工作
3.4 挖掘并充分利用当地剩余劳动力
文章摘要:结合供给侧结构性改革和乡村振兴的背景,分析当前茶行业的劳动力现状及存在的问题,指出主要从以下几个方面来优化人力资源结构和提升人力素质:解决日常用工短缺和季节性用工短缺、优化人力资源结构、做好育人留人工作以及开发当地剩余劳动力资源等。
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